Portefeuillehouder
Gert Harm ten Bolscher

Acties 2023

1.    Voortzetting succesvolle acties
In 2023 zetten we een aantal succesvolle ingezette acties voort, zoals beschreven in de evaluatie en actualisatie van het arbeidsmarktprogramma.

2. Sturing, monitoring en kennisdeling

Wij voeren zoveel mogelijk datagedreven beleid om te komen tot een betere feitelijke onderbouwing van beleid en besluitvorming.
Wij delen kennis en ervaringen in de leernetwerken talent en inclusie.
Wij monitoren de voortgang en resultaten van de regiodeals Twente, Zwolle en Cleantechregio.

3. Opschaling micro learning communities
Wij gaan 5 micro learning communities ondersteunen tussen bedrijven en onderwijs in de context van de klimaatopgaven.

4. Pilots skillsgerichte arbeidsmarkt 
Wij starten een pilot om verder te experimenteren met een skillsgerichte arbeidsmarkt met als doel voldoende deskundige vakmensen voor al het werk dat er is en komt. 

5. Samenwerkingsproject circulaire economie
Naar aanleiding van onderzoek en het symposium 'Leren voor circulair' starten we 2 projecten waarin beroepsonderwijs op verschillende niveaus samenwerken (v)mbo, hbo, wo) om benodigde competenties voor een circulaire economie in de onderwijsprogramma's te integreren.

We verkennen het concept circulaire werkplaatsen, een variant op de succesvolle digitale werkplaatsen.

6. Arbeidsmarktplan energie
Wij geven uitvoering aan het arbeidsmarktplan energie waarbij we programma’s en projecten van het Opleidings- en ontwikkelingsfonds energie verkennen om aan te laten sluiten bij het scholingsfonds Overijssels Vakmanschap. We agenderen een 'Energie-route' in de regio's via de stuurgroepen van de scholingsfondsen van de Cleantech Regio en via Upgrade Jezelf van de regio Zwolle. 

Inhoudelijk (indicator)

G

Inhoudelijke toelichting

1.    Voortzetting succesvolle acties

Publiek-private samenwerkingsverbanden en vernieuwende opleidingsconcepten
Er zijn 5 consortia voor publiek-private samenwerkingsverbanden financieel ondersteund door de Provincie Overijssel, waaronder TechWise. De provincie heeft aan Techwise een opdracht verstrekt om verdere samenwerking aan te gaan en te komen tot planvorming voor een aanvraag richting de groeifondsgelden. 
Deze planvorming heeft geleid tot het initiatief Tech Oost en tot een toekenning van 9 miljoen vanuit het Nationaal Groeifonds initiatief ‘Opschaling publiek private samenwerkingen’ om een duurzame en technische arbeidsmarkt in Oost-Nederland te behouden. De provincie Overijssel heeft het initiatief ondersteund met een intentieverklaring. Hiermee wil Tech Oost bijdragen aan de energietransitie en circulariteit en bundelen vijf pps' en uit Oost-Nederland hun krachten. 

Talent behouden en aantrekken
In 2023 heeft de Provincie een opdracht verstrekt voor het community management van de  7 talentcommunities die alle zijn gericht op de samenwerking tussen student-MKB. Het doel van de community manager is het samenbrengen, versterken en versnellen van de activiteiten van de al bestaande talentcommunities die door de provincie financieel zijn ondersteund. Dit draagt bij aan de gemeenschappelijke opgave en inspanningen om talent te behouden en aan te trekken voor de bedrijven in de regio’s in Overijssel. Een van de talentcommunities die door de provincie is ondersteund is Stadscampus de Kien in Deventer. Het doel van Stadscampus de Kien is om hoogopgeleid talent aan zich te binden, door de combinatie van hoogwaardige werkgelegenheid te bieden en een aantrekkelijke woonomgeving. Zie voor meer informatie https://www.dekien.nl/

Doorontwikkeling wetenschap en techniek als basisvaardigheid voor jongeren
De Wetenschap en technologie voucherregeling voor het basis- voorgezet onderwijs is in december 2023 stopgezet omdat er te beperkt gebruik werd gemaakt van de regeling. Inmiddels zijn er 17 W&T experts opgeleid. De resterende middelen die uit de W&T voucherregeling zijn overgebleven worden ingezet om de huidige W&T experts te professionaliseren en door te ontwikkelen.

Een grensoverschrijdende arbeidsmarkt
Jaarlijks ondersteunt de provincie het  ‘GrensInfoPunt (GIP)’ van de Euregio. Het GIP biedt informatie aan werkzoekenden en werkgevers over werken, wonen, leren en/of ondernemen over de grens, zie https://grenzinfo.eu/eur/nl/start/
Daarnaast zijn we betrokken bij diverse Interregprojecten. Er zijn 2 Interregprojecten in uitvoering te weten EKW (Euregionale Kenniswerkplaatsen van ROC Twente) en SSL (Smart Solution Labs van Wirtschaftsforderung Kreis Borken). 


2.    Sturing, monitoring en kennisdeling

Om datagedreven beleid te voeren maken wij gebruik van het arbeidsmarkt-dashboard ‘ArbeidsmarktInzicht’ (ArbeidsmarktInZicht - Home). Er zijn verschillende artikelen gepubliceerd over actuele arbeidsmarktthema’s als geletterdheid in Zicht, ROA rapport arbeidsmarktprognoses tot 2028, verkenning arbeidsmigratie, SER nieuwe rapporten belangrijk voor LLO beleid, ESB aan het werk – het onbenut arbeidspotentieel. 

In 2023 is het leernetwerk talent voortgezet. Naast de verschillende bijeenkomsten met het netwerk heeft de provincie een kennisreis naar Kopenhagen en Zuid-Zweden georganiseerd.  Op 17 september zijn 30 deelnemers aan de vierdaagse kennisreis arbeidsmarkt vertrokken vanaf het provinciehuis in Zwolle. In Kopenhagen en Zweden bezochten de Oost-Nederlandse arbeidsmarktprofessionals van overheden, onderwijsinstellingen en bedrijven succesvolle Scandinavische arbeidsmarktprojecten op het terrein van behouden en aantrekken van talent. Deelnemers hebben kennis meegenomen om toe te passen in hun eigen activiteiten. Regio’s weten van elkaar wat ze doen en waar ze op kunnen samenwerken. Er zijn veel contacten onderling ontstaan onder de deelnemers.

De provincie Overijssel heeft een serie van in totaal 11 podcasts gemaakt over de kansen en uitdagingen voor de arbeidsmarkt in Overijssel. In deze informatieve podcastserie rijden we met De Werkbank langs bedrijven en instellingen in de provincie. Op zoek naar mooie initiatieven die de arbeidsmarkt versterken. Midden op de werkvloer nemen uiteenlopende gasten plaats op De Werkbank. De volgende thema's komen aan de orde: voldoende beschikbaarheid deskundige vakmensen, talent boeien en binden, inclusie en basisvaardigheden. Voor het luisteren van de podcast: https://www.overijssel.nl/onderwerpen/economie/arbeidsmarkt/.

3.    Opschaling micro learning communities
In 2023 zijn 5 micro learning communities ondersteund tussen bedrijven en onderwijs op het gebied van de klimaatopgaven. Vakmensen, specialisten, docenten en studenten werken hierin samen aan concrete thema’s en komen gezamenlijk tot passende oplossingen en/of nieuwe inzichten. Waarbij de deelnemers wederkerig van elkaar leren en zelf nieuwe vaardigheden kennis opdoen.

4.    Pilots skillsgerichte arbeidsmarkt 
Het lectoraat Leven Lang Ontwikkelen van Hogeschool Windesheim en het lectoraat Employability Transition van Hogeschool Saxion hebben in opdracht van de provincie een skillsgericht arbeidsmarktstool voor (mkb) ondernemers ontwikkeld. Deze tool helpt organisaties om concreet aan de slag te gaan met skillsgericht werven en ontwikkelen van (potentiële) medewerkers. 

5.    Samenwerkingsproject circulaire economie
Een samenwerkingsproject op het gebied van de circulaire economie is het project circuLeren. CircuLeren heeft van de provincie een bijdrage gekregen om vanuit een platform van leren en ontwikkelen bedrijven te helpen in hun transitie naar een circulaire economie. Studenten van mbo en hbo en bedrijven uit de regio werken aan circulaire vraagstukken. Het programma richt zich op verschillende sectoren, om zo een diverse groep mkb’ers in de regio aan te spreken, van commercieel, kunststoffen, logistiek, techniek, creatieve- en maakindustrie tot de sector agri- en food. CircuLeren is een samenwerkingsverband van onder andere Hogeschool Windesheim, Aeres hogeschool Dronten, Landstede Groep, Kennispoort Regio Zwolle, Oost NL en Regio Zwolle. 

6. Arbeidsmarktplan energie
Het programma Overijssels vakmanschap is opgeschaald met de ambitie om 100 extra zij-instromers voor de energietransitie te organiseren. Mede door een wervingscampagne via social media en meer inzet door de verbindingscoaches melden zich bijna dagelijks geïnteresseerden en is vanwege het succes het initiatief nog verder opgeschaald naar 140 zij-instromers. Hiervoor werken de gezamenlijke sectorale opleidingsfondsen samen aan het opleiden van vakmensen via zij-instroom en maatwerktrajecten, zie voor meer informatie: https://overijsselsvakmanschap.nl/

Geld (indicator)

G

Geld (toelichting)

In 2023 is op een begroot bedrag van € 1.6 miljoen € 0,4 miljoen overgebleven. In 2023 heeft een vertraging in de uitvoering van projecten geleid tot dit restant. Om onze afspraken na te komen is besloten om het restant mee te nemen naar het slotjaar 2024.

Op basis van de spelregels van de Reserve uitvoering Kwaliteit van Overijssel hebben wij besloten om een bedrag van € 0,4 miljoen te onttrekken aan de Reserve uitvoering Kwaliteit van Overijssel van prestatie 5.1.1 en toe te voegen aan de jaarschijf 2024 van de begroting 2024.

Statenvoorstellen en -besluiten

Begrotingswijziging

  • GS Begrotingswijziging

Baten begrotingswijziging

Lasten begrotingswijziging

400

Resultaatbestemming