Inhoud
1. Sturing, monitoring en kennisdeling
Waar nodig laten wij bovenregionaal onderzoek uitvoeren en stimuleren wij kennisuitwisseling via bijvoorbeeld symposia. Wij delen de ervaringen door het opzetten van een Overijsselbreed leernetwerk. Wij zetten in op het vergroten van de expertise op het gebied van Social Return On Investment (SROI) bij opdrachtgevers en –nemers. Wij voeren zoveel mogelijk datagedreven beleid om te komen tot een betere feitelijke onderbouwing van beleid en besluitvorming. Wij monitoren de voortgang en resultaten van de regiodeals Twente, Zwolle en Cleantechregio.
Het vergroten van de expertise op het gebied van Social Return On Investment bij opdrachtgevers en –nemers doen wij met het Expertisepunt SROI. Expertisepunt SROI wordt ondersteund met een subsidie ad. € 50.000 en werkt voor de hele provincie als het gaat om het invullen van de SROI verplichting bij provinciale opdrachten. Hiermee vergroten wij de kansen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Gezamenlijk met de provincie Gelderland is een online onderwijs en arbeidsmarkt event georganiseerd waarbij kennis en inspirerende voorbeelden zijn gedeeld. Ruim 650 kijkers/deelnemers hebben het evenement vanuit hun thuisomgeving live bijgewoond op 17 september jl.
De recente ontwikkelingen op een rij met betrekking tot het zoveel mogelijk uitvoeren van data gedreven beleid:
• De coronamonitor is gelanceerd;
• Het arbeidsmarktdashboard is uitgebreid met SkillsInzicht.nl;
• Voor de informatievoorziening van gemeenten wordt gemeenteinzicht.nl ontwikkeld;
• Voor de landingspagina voor de verschillende arbeidsmarktregio’s op arbeidsmarkinzicht.nl
zijn gesprekken gevoerd;
• Er zijn 8 factsheets over de sectortafels HCA regio Zwolle gemaakt.
Vanaf de start van het Twents Fonds voor Vakmanschap (onderdeel regiodeal Twente) in januari 2019 zijn er 4234 aanvragen binnengekomen. Hiervan zijn er 3723 afgehandeld en zijn er nog 511 in behandeling. In totaal zijn er 1236 scholingsvouchers toegekend. De resterende aanvragen zijn doorverwezen naar andere instanties, hebben hun aanvraag ingetrokken of reageren niet meer op mails of telefoontjes.
Scholingsfonds Clean Tech Regio (onderdeel regiodeal Clean Tech Regio)
In 2020 is hard gewerkt aan de oprichting van een scholingsfonds in de Clean Tech Regio. Zo is er een kwartiermaker aangesteld en is er een werkgroep ingericht. Voor de inzet van de kwartiermaker is een subsidie verstrekt. Onder leiding van deze kwartiermaker zijn de samenwerkende partijen de contouren en vormgeving van het scholingsfonds nu verder aan het ontwikkelen. Het streven is om per 1 maart 2021 een werkend fonds te hebben.
Binnen de HCA Regio Zwolle (onderdeel regiodeal Zwolle) bestaat inmiddels een infrastructuur voor leven lang ontwikkelen via het Ontwikkelfonds Regio Zwolle (‘Upgrade jezelf’). Het fonds is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers. Voor de werkgeversroute zijn in de periode april 2019 t/m oktober 2020 zijn 1650 werknemers geschoold. De aanmeldingen voor de individuele route betroffen er in de periode juli 2020 t/m oktober 2020 716, waarvan er op dat moment nog 501 in behandeling waren.
2. Cross-overs arbeidsmarkt met provinciale (kern)opgaven
Wij verbinden onze rol en inzet voor de Overijsselse arbeidsmarkt met de uitvoering van onze provinciale ambities en opgaven. Concreet willen wij dat uitwerken met cross-overs tussen de arbeidsmarkt en de provinciale opgaven.
Wij zijn in 2020 met verschillende cross-overs concreet aan de slag gegaan, onder andere met de zorg, sociale kwaliteit en circulaire economie. Een voorbeeld van een concreet project met circulaire economie is adviseurs van de toekomst 2020: 50 voortgezet onderwijs klassen doen mee met deze editie en het thema circulaire economie wordt in deze editie voor het eerst ingevuld.
3. Publiek-private samenwerkingsverbanden en vernieuwende opleidingsconcepten
Wij ondersteunen vooral vernieuwende manieren van opleiden en werken, zowel voor jongeren als voor werkenden die bijdragen aan het realiseren van onze provinciale hoofdopgaven.
In 2020 is er € 236.000 vanuit de regeling Arbeidsmarkt Overijssel ingezet om pps te ondersteunen. Scale up Techwise Twente en Start.route zijn vooruitlopend op de regeling toegekend, met een totale ondersteuningsomvang van € 500.000. In het merendeel van de initiatieven ligt de focus op Techniek/New Technology en richten de initiatieven zich op vernieuwende manieren van opleiden en werken voor jongeren en werkenden, veelal vanuit het mbo-onderwijs.
4. Talent behouden en aantrekken
Wij blijven met onze partners investeren om talent te behouden en aan te trekken voor de regio. Wij zetten in op de randvoorwaarden, zoals een aantrekkelijk woon- werk en leefklimaat, employer branding door werkgevers, kennisdeling, en gezamenlijk onderzoek en monitoring.
Voor de invulling van de toezegging aan uw Staten (op verzoek van Statenlid Groot Koerkamp) over ‘meer samenwerking tussen de regio’s op Human Capital’ heeft de provincie Overijssel in oktober een bijeenkomst met alle projectleiders van talentinitiatieven in de 3 regio’s georganiseerd. De uitkomsten zijn: de krachten meer bundelen op de talentopgave, een leernetwerk met de drie regio’s als vervolgaanpak en er komt een KIM-regeling. Vanuit de subsidieregeling Arbeidsmarkt Overijssel is er voor verschillende arbeidsmarktplatforms en talentprojecten voor in totaal € 240.000 aan aanvragen ontvangen, waarvan inmiddels € 65.000 is toegekend.
5. Uitbouwen Techniekpacten
Wij zien kansen voor de Techniekpacten om zich te verbinden aan de thema’s klimaat, energietransitie, leven lang ontwikkelen en circulaire economie. Hiervoor is het nodig dat de drie Overijsselse Techniekpacten hun spilfunctie verder uitbouwen, de samenwerking verbreden en aansluiten bij de regionale human capital agenda’s en/of regiodeals.
Het afgelopen jaar heeft de provincie Overijssel € 300.000 geïnvesteerd in de techniekpacten. De techniekpacten hebben hiermee ingezet op het stimuleren van kiezen, leren en werken in de techniek. Daarnaast is er geïnvesteerd in Wetenschap en technologie in het basis- voorgezet onderwijs middels de W&T voucherregeling. In 2020 hebben 21 scholen een voucher ontvangen.
6. Doorontwikkeling wetenschap en techniek als basisvaardigheid voor jongeren
Wij gaan verkennen wat de stand van zaken in Overijssel is op de aanpak wetenschap en technologie in het primair en voortgezet onderwijs. Vervolgens gaan wij de aanpak door ontwikkelen en verbinden aan de transities waar wij als samenleving voor staan: circulair, digitalisering, duurzaamheid en energie.
Er is onderzoek uitgevoerd naar de stand van zaken van W&T in het onderwijs. Naar aanleiding daarvan is er in 2020 geïnvesteerd in Wetenschap en technologie in het basis- voorgezet onderwijs middels de W&T voucherregeling. 21 Scholen een voucher ontvangen. Daarnaast is de opdracht gegeven om een educatief programma voor basisscholen te ontwikkelen rondom de provinciale opgave Gasloze Wijken met als doel het enthousiasmeren van jongeren in Overijssel voor Wetenschap & Techniek.
7. Eén grensoverschrijdende arbeidsmarkt
Wij zetten in op één goed werkende grensoverschrijdende arbeidsmarkt waar de grens niet als belemmering wordt ervaren.
Rijnlandinstituut samen met de Fachhochschule uit Osnabrück zijn een project gestart om 2 opleidingen opnieuw te beschrijven aan de hand van Europese competenties. Met dit diploma kan men aan beide kanten van de grens aan de slag. Wij hebben hierin € 50.000 gefinancierd vanuit de regeling Arbeidsmarkt Overijssel.
Vanuit de Grenslandagenda is de provincie Overijssel mede trekker van de werkgroep Onderwijs. Door Covid-19 waren de geplande workshops ‘Buurtaal’ en ‘Stages en leerwerplekken over de grens’ gecanceld. Deze hebben begin oktober alsnog online plaatsgevonden.