Inhoud
1. Sturing, monitoring en kennisdeling
Er zijn diverse bijeenkomsten en symposia georganiseerd, zowel online als fysiek. In 2021 is de jaarlijks terugkerende Werkconferentie Statushouders in samenwerking met stichting Vluchtelingenwerk en de provincie Gelderland georganiseerd evenals de Techniekpact jaarconferentie en diverse kleinere digitale en fysieke bijeenkomsten.
In juni 2021 is de portal Overijsselleertverder.nl gelanceerd. Dit platform voorziet in een behoefte van MKB bedrijven en biedt een up-to-date overzicht van regelingen en financieringsmogelijkheden gericht op een Leven Lang Ontwikkelen in de provincie Overijssel.
Er zijn in 2021 twee leernetwerken gestart. Het leernetwerk Inclusie is opgericht om kennis en ervaring die in Overijssel is opgedaan, over het verbeteren van de arbeidspositie van mensen in een kwetsbare situatie, te verzamelen en te verspreiden. Het leernetwerk Talent is opgericht om kennis en ervaring die is opgedaan over het aantrekken en behouden van talent in Overijssel te verzamelen en te verspreiden.
Sinds de start van het Twents Fonds voor Vakmanschap (onderdeel regiodeal Twente) in 2019 zijn er 5570 aanvragen geweest die resulteerden in 4083 loopbaangesprekken en 1740 toewijzingen van scholingscheques.
Binnen de HCA Regio Zwolle (onderdeel regiodeal Zwolle) bestaat een infrastructuur voor leven lang ontwikkelen via het Ontwikkelfonds Regio Zwolle (‘Upgrade jezelf’). Het fonds is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers. Vanaf de start tot met november 2021 zijn 1962 werknemers geschoold.
Het ontwikkelfonds Cleantech Regio (onderdeel regiodeal Cleantech Regio) is in april 2021 van start gegaan. Het ontwikkelfonds biedt scholingsvouchers aan voor om-, bij-, of nascholing. De nadruk ligt hierbij op de kanssectoren ICT, Techniek, Zorg, Logistiek en Bouw. Er zijn in de periode t/m september 2021 70 vouchers toegekend.
2. Cross-over provinciale kernopgaven
Er zijn in 2021 vier cross-over projecten ondersteund met een totale bijdrage van € 170.000,-. Naast de subsidieregeling wordt zoveel mogelijk samenwerking gezocht met de andere provinciale programma’s zoals Nieuwe Energie Overijssel, Circulaire Economie en Sociale Kwaliteit. Hiermee verbinden we onze kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken aan de provinciale opgaven. En concreet voorbeeld is het project ‘met een badge weer een match’. Hierin staat het praktisch kwalificeren van (potentiële) werknemers centraal. Op welke manier kunnen we ervoor zorgen dat mensen met weinig kwalificaties toch uitgedaagd worden om zich te ontwikkelen op een manier die aansluit bij de vraag vanuit het bedrijfsleven? De bedrijven EEGA en Coinversable zijn trekkers van het project, zij werken nauw samen met onder andere Enercon, ViaVie in Rijssen-Holten en de gemeente Deventer. Het project is nog in volle gang en in de afgelopen maanden zijn er meer dan dertig badges ontwikkeld. Zowel praktische badges voor de horeca, ICT en energiesector, maar ook badges gericht op werknemersvaardigheden.
3. Publiek-private samenwerkingsverbanden en vernieuwende opleidingsconcepten
In de subsidieregeling arbeidsmarkt is een aparte actielijn opgenomen voor publiek-private samenwerkingen. PPS ’en die hieronder vallen zijn samenwerkingen tussen minimaal vier bedrijven en één onderwijsinstelling. In 2021 is 1 project beschikt en nog 2 projecten zijn in behandeling. Het project ‘Het Bouwproject als leerproject Gas Erop!’ maakt het grote maatschappelijke thema ‘energietransitie’ behapbaar. Aan de hand van praktische opgaven op de bouwplaats worden learning communities opgestart met studenten, docenten, vakpersoneel en specialisten. Het leren, werken en innoveren komt samen op de werkvloer. Partners zijn onder andere het ROC van Twente, Saxion Hogeschool, UTwente, Hogeschool Windesheim, Wij Techniek, Techniek Nederland, Stichting Pioneering, en diverse bedrijven uit de installatiesector. Er is bewust gekozen voor een samenwerking met MKB’ers.
4. Talent behouden en aantrekken
Er zijn in 2021 drie projecten gericht op het aantrekken en ondersteunen van talent ondersteund met een totale bijdrage van € 99.010,-. Een voorbeeld van een project is een samenwerking van een aantal bedrijven in Nijverdal op het gebied van employerbranding. De bedrijven werken gezamenlijk aan individuele zichtbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
Uit het leernetwerk talent is een belangrijke vraag naar voren gekomen. Hoe brengen we alle losse talentinitiatieven met elkaar in verbinding? Op basis daarvan wordt in opdracht van de provincie een overkoepelende strategie ontwikkeld voor het aantrekken en behouden van talent in Overijssel.
5. Uitbouwen Techniekpacten
Wij subsidiëren de activiteiten van de 3 Overijsselse techniekpacten en organiseren de jaarconferentie van het Techniekpact samen met de provincie Gelderland. Daarmee dragen we bij aan het verbeteren van de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector en werken we aan het oplossen van het tekort aan technisch personeel.
Er is deze programmaperiode € 300.000,- geïnvesteerd in de techniekpacten voor het stimuleren van kiezen, leren en werken in de techniek. De invulling van het techniekpact en de uitgevoerde activiteiten verschillen per regio. Voorbeelden hiervan zijn een HR-platform voor Twentse technische bedrijven en kennisinstellingen, een beroepenmarkt voor de techniek en het organiseren van docentstages en het opleiden van hybride docenten. De provincie ondersteunt de techniekpacten en monitort de voortgang.
6. Doorontwikkeling wetenschap en techniek als basisvaardigheid voor jongeren
Er is geïnvesteerd in wetenschap en technologie in het basis- voorgezet onderwijs middels de W&T voucherregeling. In 2021 hebben 30 scholen een voucher ontvangen voor afname van het W&T kompas. Medio 2021 is gestart met de opschaling van het kompas. Naast de externe experts voor individuele scholen worden er nu binnen scholenkoepels W&T-experts opgeleid zodat de scholen hun eigen experts in kunnen zetten. In 2021 is er weer gestart met het project Adviseurs voor de Toekomst. Tijdens de editie van 2021 deden 13 schoolklassen mee met het thema circulaire economie waardoor het wetenschap en techniekonderwijs direct is gekoppeld aan de grote transitieopgaven zoals duurzaamheid, circulariteit en de energietransitie.
7. Eén grensoverschrijdende arbeidsmarkt
Er zijn in 2021 twee projecten gestart. Het project ‘GrensInfoPunt’ van de Euregio biedt informatie aan werkzoekenden en werkgevers over werken, wonen, leren en/of ondernemen over de grens. Het andere project ‘Doorlopende EUregionale Leerlijn’ richt zich op het ontwikkelen van materialen voor het opdoen van Euregionale competenties en het stimuleren van stages en uitwisselingen over de grens.
De provincie is ook actief betrokken bij de Grenslandconferentie. Deze conferentie is bedoeld om de samenwerking tussen Noordrijn-Westfalen (NRW) en Nederland (NL) te versterken en ervaringen uit te wisselen. De derde editie van de conferentie vond in september 2021 plaats in Enschede en stond voornamelijk in het teken van de invloed van de coronacrisis op de grensregio’s.
Crisis- en herstelaanpak
Er is in het voorjaar 2021 naast het bestaande arbeidsmarktprogramma snel een aanvullend pakket aan acties (het vijfpuntenplan voor de Overijsselse arbeidsmarkt) bepaald om via de bestaande succesvolle infrastructuur en samenwerkingen voor her-, bij- en omscholing in Overijssel de crisis- en herstelmaatregelen snel en efficiënt in te kunnen voeren. Ook zijn er extra acties bepaald om economisch en sociaal herstel te stimuleren. Werkgevers en werknemers zijn op deze manier ondersteund bij de snelle en complexe veranderingen op de arbeidsmarkt.
MKB voucher
Om de Overijsselse bedrijven te ondersteunen bij de digitalisering zijn er digitaliseringsvouchers beschikbaar gesteld, het onderdeel scholing van de brede MKB-voucher. Het doel hiervan was het ondersteunen van MKB-ondernemers en cultuur-maatschappelijke instellingen bij het ontwikkelen van digitale vaardigheden van werknemers. 159 MKB ondernemers hebben een voucher toegekend gekregen voor het ontwikkelen van de digitale vaardigheden van hun medewerkers. Er worden in totaal ongeveer 1500 werknemers via de MKB-voucher bijgeschoold met een gemiddelde bijdrage van €400,- per geschoolde werknemer.
Jongeren in het MKB
Jongeren zijn door de coronacrisis extra hard geraakt. Om het talent in de regio te behouden is een stimuleringsregeling voor jongeren in het MKB geïnitieerd. Er was een bijdrage voor het aannemen van een recent afgestudeerde jongere en daarnaast konden MKB’ers een bijdrage ontvangen voor de begeleiding van een BBL-student of stagiair. Het totale budget is toegekend en bedroeg €1.200.000 met voor beide activiteiten €600.000.
Resultaten van de regeling:
• 60 MKB’ers hebben een starter in dienst genomen
• 222 MKB’ers hebben 243 stagiaires en 47 BBL’ers begeleid
• 7 bedrijven hebben een starter in dienst genomen én een BBL-student of stagiair begeleid.
Overijssels Vakmanschap 2.0
De learning community Overijssels Vakmanschap wordt ingezet voor het organiseren van om-, her- en bijscholingstrajecten voor de technische arbeidsmarkt. Overijssels Vakmanschap is in 2021 verder doorontwikkeld, waarbij wordt ingezet op 4 stromen:
1. Instroombevordering van nieuwe vakmensen door het begeleiden van instromers
2. Begeleiding bij leren en ontwikkelen
3. Versterken van de infrastructuur voor LLO in Overijsssel
4. Learning communities.